Россиянам рассказали, как избежать шестидневной рабочей недели в конце октября
Согласно заявлению исполнительного директора Профессиональной юридической группы «АИД» Екатерины Романовой, неделя, начинающаяся 27 октября, станет шестидневной из-за переноса выходного дня в связи с Днем народного единства, когда рабочей станет суббота – 1 ноября. Для многих это означает дополнительный рабочий день, но существуют легальные способы продлить отдых.
Самый простой способ – оформить отпуск, используя оставшиеся дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Трудовой кодекс позволяет разделять отпуск, при условии, что одна из частей составляет не менее двух недель. Работодатель должен издать соответствующий приказ, превратив субботу в законный выходной. Многие работники присоединяют к празднику короткий отпуск, получая четыре выходных дня подряд. Об этом Романова рассказала изданию RT
Другой вариант – неоплачиваемый отпуск, предоставляемый по заявлению сотрудника с согласия руководителя. Причина может быть любой, например, "по семейным обстоятельствам". Для определенных категорий работников, таких как пенсионеры и инвалиды, право на такой отпуск закреплено законом. Тем, кто ранее работал сверхурочно, доступен отгул вместо дополнительной оплаты, при условии документального оформления переработки приказом или служебной запиской.
Существуют и другие, менее распространенные основания для отсутствия на работе. Например, день сдачи крови, когда донор освобождается от работы с сохранением заработной платы и получает дополнительный день отдыха. Также можно пройти диспансеризацию, получив оплачиваемый день (или два для предпенсионеров) на медицинский осмотр. Еще один вариант – согласование временного неполного рабочего времени, исключив субботу из графика или сократив рабочий день, что оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Подобные изменения обязательны для родителей маленьких детей, беременных женщин и некоторых других категорий работников по их просьбе.
Самовольный уход с работы недопустим: отсутствие более четырех часов без уважительной причины считается прогулом. Для избежания проблем необходимо заранее подать заявление, получить согласие и убедиться в издании приказа, что позволит законно превратить шестидневную неделю в пятидневную, заключила эксперт.
