HR-эксперт раскрыл, могут ли уволить с работы из-за панической атаки
Поколение зуммеров пропускает работу, чтобы поддержать ментальное здоровье. Считается ли паническая атака или депрессивное состояние оправданием для отсутствия на рабочем месте, рассказал HR-специалист, глава школы карьерного роста и член экспертного совета Госдумы по молодежной политике Гарри Мурадян в эфире радио Sputnik.
Самовольный пропуск работы является нарушением трудовой дисциплины. Если сотрудник не появляется на работе более четырех часов без уважительной причины, ему потребуется предоставить объяснение, пояснил эксперт в области HR.
После трех таких письменных объяснений работник может быть уволен по соответствующей статье. Однако, если причина отсутствия кроется в психологических проблемах, и есть подтверждающая справка от врача, то проблема снимается. Достаточно предоставить документ. Но, есть нюанс: работодатель вправе усомниться в подлинности справки и направить сотрудника на обязательное медицинское освидетельствование согласно действующему законодательству.
В случае подтверждения диагноза, вопросов не возникнет. Но если сотрудник пытается ввести в заблуждение руководство, симулируя, к примеру, паническую атаку, и предоставляет фальшивую справку от знакомого психолога, это не пройдет, предупредил Мурадян.
